اساسنامه

اساسنامه انجمن صنفي كارگری ایمنی – بهداشت حرفه ای و محیط زیست HSE استان آذربایجان شرقی

مصوب مجمع عمومی فوق العاده مورخه ۱۳۹۸/۰۹/۰۲
موضوع آگهی روزنامه دعوت به مجمع عمومی فو ق لعاده انجمن صنفی کارگری مسوولین ایمنی،بهداشت حرفه ای ومحیط زیست(HSE) استان آذربایجان شرقی
شماره۷۰۱۶
مورخ ۰۲/۰۹/۱۳۹۸
فصل يكم – كليات
ماده ۱ – هدف :
به استناد مادة ۱۳۱ قانون كار جمهوري اسلامي ايران و در اجراي آيين‌نامه انجمن‌هاي صنفي و كانون هاي مربوط و به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني و بهبود وضع اقتصادي كارگران كه خود متضمن حفظ منافع جامعه نيز مي باشد ؛ اين اساسنامه براي تشكيل اين انجمن صنفي تدوين مي‌گردد .
ماده۲ – نام ، حوزة فعاليت و اقامتگاه قانوني انجمن صنفي :
نام انجمن صنفي : انجمن صنفي کارگری ایمنی – بهداشت حرفه ای و محیط زیست ( (HSEاستان آذربایجان شرقی مي باشد كه در اين اساسنامه به اختصار « انجمن صنفي » ناميده مي‌شود .
حوزة فعاليت انجمن صنفي – حوزة جغرافيايي استان آذربایجان شرقی مي باشد ، نشاني اقامتگاه قانوني و محل استقرار دفتر مركزي انجمن خیابان امام خمینی نرسیده به آبرسان ایستگاه شهید غلامی مجتمع تجاری رخش ۰۴۱۳۳۳۶۷۰۱۵ می باشد.
تبصره – هيأت مديره مي‌تواند هر زمان كه ايجاب نمايد ، اقامتگاه قانوني انجمن صنفي را در محدوده حوزه فعاليت خود تغيير داده و مراتب را- بعد از تصویب در مجمع عمومی- همزمان با اطلاع به اعضاء رسانده و
به طور کتبي به اداره کل تعاون ، كار و رفاه اجتماعي آذربایجان شرقی نيز منعکس نمايد .
ماده ۳- وظايف و اختيارات انجمن صنفي :
۱- كوشش براي استيفاي حقوق و خواسته هاي مشروع و قانوني اعضا .
۲- بررسي ، تحقيق و جمع آوري اطلاعات درباره مشكلات ، شناخت نيازها و اولويت ها .
۳- برنامه ريزي براي تامين نيازهاي صنفي ، آموزش ، توسعه و گسترش فعاليت ها .
۴- كوشش به منظور ارتقاي بهره وري منابع و ظرفيت توليد .
۷- انجام تحقيقات لازم و ارائه نظر مشورتي و حقوقي در خصوص تهيه لوايح و طرح هاي مربوط به قوانين كار و تامين اجتماعي و مسائل رفاهي و حقوق قانوني کارگری به مراجع ذيربط .
۸- دريافت وروديه، حق عضويت وكمك هاي مالي داوطلبانه مطابق اساسنامه .
۹- همكاري براي تأسيس ، تقويت و گسترش شركت هاي تعاوني مرتبط با وظايف انجمن صنفي به منظور برخورداري اعضا از تسهيلات بيشتر.
۱۰- حمايت ودفاع از حقوق و منافع صنفي و حرفه‌اي اعضا از طريق ارايه پيشنهاد و جلب پشتيباني مراجع و سازمان هاي دولتي و ملي نسبت به هدف هاي انجمن .
۱۱- خريد، فروش و تملك اموال منقول و غيرمنقول انجمن صنفي به نام و به حساب انجمن صنفي.
۱۲- عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط پس از تصويب مجمع عمومي با رعايت مقررات قانوني .
۱۲- همكاري با ساير تشكل هاي صنفي و انجام ساير وظايف و اختياراتي كه به موجب مقررات قانوني بر عهدة انجمن هاي صنفي قرار داده شده يا خواهد شد.
۱۴- قبول مسئوليت و همكاري با وزارتخانه ها، سازمان ها و نهادهاي رسمي در انجام وظايف و تكاليفي كه اين دستگاه ها به انجمن هاي صنفي محول مي كنند و آمادگي براي ارائه مشورت هاي لازم به آن هايت و جاد ارتباط با تشكل ها و سازمان هاي مرتبط با وظايف انجمن هاي صنفي يا
كانون هاي مربوط در داخل يا خارج از كشور درچارچوب فعاليت هاي صنفي و قوانين و مقررات كشور.۱۳- شركت در مذاكرات حرفه اي با ساير سازمان هاي كارفرمايي و انعقاد پيمان هاي دسته جمعي با سازمان هاي كارگري .
ماده ۴ – وظایف اختصاصی انجمن صنفی:
۱- مشاوره-همکاری و نظارت بر کلیه واحدهای تولیدی-توزیعی و نگهداری اقلام- خدماتی-عمرانی نهادهای دولتی و غیر دولتی در امرایمنی- بهداشت و محیط زیست وارائه گزارش به مراجع ذیصلاح قانونی در صورت لزوم
۲-بررسی وتعیین صلاحیت کلیه پیمانکاران عمرانی-خدماتی – توزیعی و …و واحد های صنفی مرتبط از نظر ایمنی بهداشت حرفه ای و محیط زیست و هرگونه اقدام در این راستا
۳ – برنامه ریزی واقدام جهت فرهنگ سازی –اطلاع رسانی ، آموزش برگزاری گردهمایی ها ، سمینارها و موارد مرتبط با HSE
۴-همکاری و مشارکت درامرسیاستگزاری برنامه ریزی نظارت و ارزیابی و ارائه راه حلهای فنی تخصصی.
۵_شناسایی واحدهای صنعتی – صنفی – پیمانکاری و عمرانی و توزیعی فاقد مسئولین ایمنی و بهداشت حرفه ای و اقدام برابر قانون جهت جذب فارغ التحصیلان ایمنی و بهداشت حرفه ای در واحد های اعلامی .((توضیح اینکه : این بند مختص اعضا بوده و فعالیت دراین حوزه مصداق کاریابی نمی باشدو درقبال این فعالیت هیچ گونه وجهی از طرفین اخذ نخواهد شد))
۶-هرگونه اقدام در راستای ثبات شغلی و تامین معاش در شان سمت مسئولین و کارشناسان ایمنی ، بهداشت حرفه ای و محیط زیست .
۷-مشاوره و بررسی و اعلام نظر در خصوص مشکلات کارگری و کارفرمایی در چهارچوب وظایف انجمن ایمنی بهداشت حرفه ای و محیط زیست و ارائه گزارش به مراجع ذیصلاح درصورت لزوم.
۸-همکاری در اجرای کلیه موارد قانون کار و آئین نامه ها و بخشنامه های صادره از طرف وزارت بهداشت و درمان وآموزش پزشکی و وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی.
۹-هرگونه اقدام درتشکیل پرونده و غیره بخش غیر حاکمیتی تائید صلاحیت مسئولین ایمنی و بهداشت حرفه ای در صورت واگذاری از سوی وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت ودرمان وآموزش پزشکی.
۱۰- هرگونه اقدام در راستای همکاری و جلب مشارکت کلیه واحد ها و ارگانهای دولتی و غیر دولتی در استحکام جایگاه ایمنی و بهداشت کار و فرهنگ سازی در این خصوص.
۱۱-حضور نماینده ویا نمایندگان انجمن در همایشها سمینارها و جلسات ملی و استانی درراستای صیانت از منافع اعضاء و یا ارتقاء سطح دانش کاربردی در انجمن

فصل دوم
شرايط عضويت ، تعليق ، سلب عضويت و منابع مالي انجمن صنفي
ماده ۵ – شرايط عضويت :
كليه اشخاص حقيقي و حقوقي در صورت دارا بودن شرايط زير مي‌توانند به دو صورت عضو اصلی و فرعی عضويت اين انجمن صنفي درآيند :
۱- شاغل در حرفه يا صنعت درسطح استان آذربایجان شرقیدر حوزه فعاليت انجمن صنفي با ارايه مدارك معتبر برای اعضای اصلی شامل کارت ملی-مدرک تحصیلی مرتبط در حوزه ایمنی- بهداشت حرفه ای و HSE و برای اعضاء فرعی کارت ملی-مدرک تحصیلی مطابق با آئین نامه مسئولین ایمنی و شرایط کارگاه –تائیدیه صلاحیت مسئولین ایمنی
۲- ارايه مدارك معتبر مبني بر اشتغال .
تبصره: برای اعضای فرعی جهت عضویت معرفی نامه از محل کار الزام دارد.
۳- قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه وتصميمات و مصوبات قانوني اركان انجمن صنفي.
۴- پرداخت وروديه و حق عضويت مطابق اساسنامه و مصوبات مجمع عمومي عادی .
تبصره ۱- همه ي واجدان شرايط مي‌توانند آزادنه عضويت انجمن صنفي را بپذيرند و هيچ كس را نمي‌توان به عضويت در انجمن صنفي ، مجبور يا از قبول عضويت در آن منع نمود .
تبصره ۲- چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان، تقاضاي عضويت آنان از سوي هيأت مديره پذيرفته نگردد؛ متقاضي مي‌تواند شكايت خود را در اولين جلسه مجمع عمومي عادی مطرح نمايد . تصميمات مجمع عمومي عادی در اين زمينه قطعي است .
تبصره ۳ – در صورت عدم تمايل به ادامه عضويت مي بايست مراتب كتباً به هيات مديره انجمن صنفي اعلام گردد تا مشمول تعهداتي كه در آينده ايجاد مي گردد، نشوند .
ماده ۶ – موارد تعليق يا محروميت از عضويت انجمن صنفي :
۱- عدم پرداخت به موقع حق عضويت تعيين شده با توجه به ماده ۸ اين اساسنامه (با اعلام مسئولان مالي انجمن صنفي) .
۲- عدم رعايت مفاد اين اساسنامه ، توصيه‌ها و تصميمات قانوني هريك از اركان انجمن (باتشخيص هيأت مديره انجمن صنفي) .
۳- از دست دادن شرايط مندرج در ماده ۵ اين اساسنامه.
۴- آراء قطعي صادره از سوي مراجع قضايي كشورمبني بر محروميت از حقوق اجتماعي .
۵- تغيير حرفه يا صنعت و عدم فعاليت بيش از شش ماه در حرفه يا صنعت مربوط
تبصره ۱ – در موارد بندهاي ۱و ۲ عضويت شخص مورد نظر تا تشكيل مجمع عمومي عادی به حالت تعليق درمي آيد وتارفع تعليق توسط مجمع عمومي عادي ، حق راي نخواهد داشت و در موارد ۳ و ۴ و ۵ محروميت از عضويت با راي مجمع عمومي عادي قطعي مي گردد .
تبصره ۲- اعتراض عضو معلق مي تواند در اولين جلسه مجمع عمومي عادی مطرح و تصميمات مجمع در اين مورد قطعي و لازم الاجرا است و دبيرخانه موظف است شكايت معترض را به مجمع عمومي عادی اعلام نمايد .
تبصره ۳ – عضوي كه تعليق يا سلب عضويت مي گردد موظف به انجام تعهدات پذيرفته شده خود مي باشد .

ماده ۷- منابع مالي انجمن صنفي :
اعضاء اصلی: با رشته تحصیلی مرتبط(ایمنی-بهداشت حرفه ای و (HSE:
الف – وروديه براي هر عضومبلغ ۵۰۰۰۰۰ ریال كه فقط براي يك باردريافت مي‌گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومي تعيين مي گردد .
ب – حق عضويت ساليانه كه مبلغ ۱۲۰۰۰۰۰ریال و نحوه پرداخت آن توسط مجمع عمومي تعيين مي گردد .

اعضاء فرعی با رشته تحصیلی غیر مرتبط ولی دارنده تائید صلاحیت از مراجع ذیصلاح:
الف – وروديه براي هر عضومبلغ ۸۰۰۰۰۰ریال كه فقط براي يك باردريافت مي‌گردد و مبلغ آن توسط مجمع عمومي تعيين مي گردد .
ب – حق عضويت ساليانه كه مبلغ ۱۵۰۰۰۰۰ریال و نحوه پرداخت آن توسط مجمع عمومي تعيين مي گردد . نکته: مبنای دریافت حق عضویت سالانه این گروه بر اساس مجوز صادره از سوی مراجع ذیصلاح برای فعالیت ایشان از یکسال لغایت پایان اعتبار مجوز ایشان خواهد بود.

تبصره ۱: هیات مدیره مجاز خواهد بود تا طبق شرایطی تا نسبت به صدور کارت عضویت با تخفیف به نفع اعضاء برای ۱ الی ۳ سال اقدام نماید.

پ– كمك ‌هاي مالي داوطلبانه اعضا و واحدها وشرکتهای عضو وغیر عضو.
ت_ اخذ هزینه ها وحق الزحمه مربوط به بررسی –بازدید و یاهراقدام مورد نیاز برای تاییدیه ایمنی پیمانکاران و مسئولین ایمنی و یا سایر خدمات واگذاری شده برانجمن
ث_ برگزاری کلاسهای آموزشی درکلیه حیطه و زیر شاخه هایHSE
ج- تشکیل کمیته حقوقی وفعالیت طبق آئین نامه تنظیمی مصوب هیات مدیره.
ح- اخذ هزینه های ایاب ذهاب از مراکز تحت بررسی و بازدید و آموزش.
چ- اخذ هزینه اسپانسری از افراد و یا واحد هایی که با منافع و اهداف انجمن همسو می باشند.
خ-سایر مصوبات هیات مدیره در راستای اقدامات همسو با فعالیت انجمن یا تسریع در خدمات ارائه شده به مراجعین
تبصره ۱- قبول و دريافت كمك‌هاي مالي از ساير اشخاص حقيقي و حقوقي غير عضو منوط است به عدم ايجاد مانع جهت دستيابي به اهداف و منافع انجمن .
تبصره ۲- انجمن صنفي بايد داراي حداقل ۲ دفتر با عنوان هاي دفتر عضويت و دفتر امور مالي باشد.
ماده ۸- كليه اعضا بايد حق عضويت خود را به طور مرتب و با توجه به ماده۷ به حساب بانكي كه انجمن صنفي تعيين و اعلام مي‌كند واريز و رسيد بانكي را به خزانه‌دار تسليم نمايند .
تبصره ۱- مبالغي كه به عنوان وروديه و حق عضويت دريافت مي‌شود، قابل استرداد نيست .
تبصره ۲- هيأت مديره نمي‌تواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از حدود مقرر در اين اساسنامه به مصرف برساند .
تبصره ۳-پرداخت هرگونه وجه در قالب پاداش- حق الجلسه و امثالهم به هیات مدیره که به تصویب مجمع عمومی و یا جلسه هیات مدیره رسیده باشددر اولویت اول از درآمد هایی غیر از حق عضویت تامین خواهد شد.
ماده ۹ – چنانچه هر يك از اعضا در مدت حداكثر سه ماه بدون دليل موجه از پرداخت حق عضويت خودداري نمايد، از طرف خزانه‌دار به وي اخطار كتبي داده مي‌شود و چنانچه از تاريخ اخطار، حداكثر ظرف يك ماه اقدام به پرداخت حق عضويت عقب افتاده ننمايد ، با تصويب هيات مديره، عضويت شخص مذکوردرانجمن صنفي، به حالت تعليق در مي آيد . اخراج يا قبول مجدد عضويت آنان از اختيارات مجمع عمومي عادي مي‌باشد .
تبصره ۱- تشخيص موجه بودن دليل اعضاي مورد نظر، با هيأت مديره خواهد بود .
تبصره۲- ارائه هرگونه خدمات به اعضای انجمن منوط به ارائه کارت عضویت معتبر خواهد بود.

فصل سوم
اركان انجمن صنفي
ماده ۱۰- اركان انجمن صنفي عبارت است از :
۱- مجمع عمومي
۲- هيأت مديره
۳- بازرس يا بازرسان
الف – مجمع عمومي ، حدود وظايف و اختيارات آن :
ماده ۱۱ – مجمع عمومي كه عالي‌ترين ركن انجمن صنفي است؛ از اجتماع اعضاء حقيقي و اعضاي حقوقي ، با هماهنگي اداره کل تعاون، کارورفاه اجتماعي آذربایجان شرقی به دو صورت عادي وفوق العاده تشكيل مي گردد.
تبصره ۱ – براي تشكيل مجامع عمومي عادي وفوق العاده، هيأت مديره موظف است نسبت به دعوت اعضاء به وسيله دعوتنامه كتبي وانتشارآن درروزنامه ای که نام ونوع آن به تصویب مجمع عمومی عادی رسیده است بطوریكه در آن روز ، ساعت، مكان تشكيل و دستور جلسه به طور روشن قيد شده باشد؛ اقدام نمايد. بديهي است از تاريخ دعوت اعضاء تا تشكيل مجمع عمومي و همچنين بين دو مرحله مجمع عمومي ، مي بايستي حداقل ۲۰ روز کاری و حداكثر ۴۵ روز فاصله باشد .
تبصره ۲ – هيات مديره مكلف است دست كم سه ماه قبل از پايان دوره ، مجمع عمومي عادی را براي تجديد انتخابات دعوت نمايد . اين دعوت با تصويب هيات مديره خواهد بود .
تبصره ۳ – بازرسان يا يك سوم اعضاء(دارای حق رای) مي توانند در هر زماني كه تشخيص مي دهند نسبت به تشكيل جلسه مجمع عمومي عادی اقدام نمايند .
تبصره ۴ – دعوت كنندگان مجامع عمومي عادي يا فوق العاده ، مكلفند موضوع و تاريخ تشكيل مجمع عمومي را حداقل بیست روز پيش از تشكيل بدون احتساب ايام تعطيل ، با دعوت نامه كتبي به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعي اعلام نمايند .
تبصره ۵ – اخذ راي در جلسات مجامع عمومي علني است مگر در مورد انتخاب هيات مديره ، هيات داوري و بازرسان و ساير مواردي كه مجمع عمومي تصويب نمايد ؛ به طور كتبي و مخفي به عمل خواهد آمد .
تبصره ۶- با توجه به داشتن حق وکالت ، هریک از اعضای انجمن می توانند یکنفر را بعنوان نماینده تام الاختیار جهت شرکت در مجمع عمومی با در اختیار داشتن حق رای به وکالت از طرف خود با معرفی نامه کتبی به مجمع معرفی نماید.
ماده ۱۲- مجمع عمومي عادي هر سال يك بار با حضور حداقل نصف به اضافه ي يك اعضاء رسميت
مي يابد . چنانچه بار اول به نصاب لازم نرسد ؛ براي بار دوم به همان ترتيب دعوت و با حضور حداقل يك سوم اعضا رسميت خواهد يافت . درصورتي که پس از طي مراحل اول و دوم ، مجمع عمومي عادي حد نصاب لازم را کسب ننمايد ؛ مرحله سوم آن با حضور عده حاضر )به شرط آن که تعداد افراد حاضر در مجمع کمتر از ۱۰۰ نفر نباشد)برگزار خواهد شد .
تبصره ۱ – نمايندگان اعضاي حقوقي حاضر در مجامع عمومي بايستي رييس هيات مديره يا يكي از اعضاي هيات مديره يا مدير عامل باشند .
تبصره ۲ – مجمع عمومي عادي در مواقع ضروري بنا به تشخيص ودعوت هيأت مديره يا بازرسان يا يك سوم اعضاء به طور فوق العاده تشكيل مي گردد. اين مجمع نيز داراي وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي مي باشد و ترتيب دعوت و تجديد دعوت و نصاب آن نيز، همانند مجمع عمومي عادي خواهد بود .
تبصره ۳- تصميمات مجمع عمومي عادي در كليه مراحل، با اكثريت نصف بعلاوه يك آراء حاضران معتبر است، مگر در موارد انتخاب هيأت مديره و بازرسان كه با اكثريت نسبي آراي حاضران نافذ خواهد بود .
ماده ۱۳ – وظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از :
۱- استماع گزارش هيأت مديره وبازرس يا بازرسان در مورد كارهاي انجام شده و رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب آن و همچنين اتخـاذ تصميم نسبت به پيشنهادهاي مربوط به برنامـه هـاي سـال جاري و آتـي انجـمن صنفي .
۲- استماع ، رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد تصويب يا عدم تصويب گزارش مالي خزانه دار درخصوص صورت هاي مالي سالانه و بودجه آتي انجمن صنفي .
۳- ارايه رهنمود و تصويب سياست هاي كلي و تعيين خط مشي و برنامه هاي آتي انجمن صنفي .
۴- تعيين چگونگي اطلاع رساني به اعضاء درخصوص دعوت به مجمع عمومي وساير موارد .
۵- بررسي و تصويب يا رد تقاضاي متقاضيان عضويت در انجمن صنفي كه صلاحيت آنان از سوي هيأت مديره تأييد نشده باشد .
۶- رسيدگي نهايي به اعتراض كساني كه طبق مقررات انضباطي اين اساسنامه ، عضويت آنان در انجمن صنفي معلق يا سلب عضويت شده اند( موضوع ماده ۶ اساسنامه ) .
۷- تفويض اختيار به هيأت مديره در مورد انعقاد پيمان هاي دسته جمعي براي استيفاي حقوق و خواسته هاي قانوني اعضا .
۸- ايجاد كميته ها و همكاري براي تأسيس و تقويت شرکت هاي تعاوني وسايرمراکزمرتبط.
۹- انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان انجمن صنفي.
۱۰- اتخاذ تصميم در مورد عضويت در كانون انجمن‌هاي صنفي مربوط يا خارج شدن از كانون هاي مذكور.
ماده ۱۴ – مجمع عمومي فوق العاده جهت اتخاذ تصميم در موارد موضوع ماده ۱۵، بنا به دعوت هيئت مديره یا بازرسان يا يک سوم اعضاء اصلی با حضور نصف بعلاوه یک اعضا تشكيل خواهد شد . چنانچه بار اول اين نصاب حاصل نشود ؛ در مرحلة دوم با حضورحداقل یک سوم اعضاء رسميت مي يابد و در هر حال تصميمات آن اعم از مرحله اول يا دوم ، با اكثريت دو سوم آراء اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود .
ماده ۱۵- وظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده عبارتست از :
۱- طرح و تصويب اصلاحات اساسنامه .
۲- عزل انفرادي يا دسته جمعي اعضاي هيات مديره و بازرسان .
۳- انحلال انجمن صنفي و انتخاب هيأت تصفيه .
۴-تغییرميزان وروديه و حق عضويت اعضاء.
تبصره – پيشنهادها در زمينه تغيير يا اصلاح مواد اساسنامه ، بايد حداقل بیست روز قبل از برگزاري مجمع به اطلاع اداره کل تعاون كار و رفاه اجتماعي آذربایجان شرقی برسد .
ماده ۱۶- پس از به حد نصاب رسيدن تعداد اعضاي حاضر و اعلام رسميت جلسة‌ مجامع عمومي توسط رئيس يا يكي از اعضاي هيئت مديره، بلافاصله هيأت رئيسه مجامع عمومي مركب از دست کم يك رئيس ، يك نايب رئيس و يك منشي از بين اعضاي حاضر با رأي اكثريت اعضاء انتخاب و اداره ي جلسه را بر عهده خواهند گرفت .
تبصره۱: چنانچه انتخابات هيأت مديره و بازرسان يا يكي از آنها نيز در دستور كار مجمع عمومي عادی باشد ؛ دو نفر ديگر به عنوان ناظر از بين اعضاي حاضر در جلسه با راي اكثريت اعضا انتخاب مي شوند مشروط بر اینکه انجمن دارای بیش از ۱۵ عضو باشد.
تبصره۲- اعضاي هيأت رئيسه مجمع عمومي عادی وهيأت نظارت بر انتخابات نبايد كانديداي عضويت درهيأت مديره و بازرسان باشند ( مگر زماني كه حاضران مجمع عمومي كمتر از ۲۰ عضو باشد) .
تبصره۳- برگزار كنندگان مجامع عمومي موظفند فهرست اسامي و مشخصات اعضاي انجمن صنفي را تهيه و پيش از آغاز مجمع عمومي، آن را به امضاي اعضاي حاضر برسانند .
تبصره۴- هيات رئيسه و هيأت نظارت بر انتخابات ، مكلفند در پايان راي گيري ، پس از شمارش و قرائت آرا به ترتيب حائزان اكثريت آرا ، اعضاي اصلي و علي البدل هيأت مديره ،بازرسان اصلي و علي البدل را در صورت جلسه مجمع عمومي تعيين نمايند .
تبصره ۵:هرگاه در مجامع عمومي ، شور و اخذ تصميم در مورد موضوعات مطروح در دستور جلسه خاتمه نيابد ، هيات رئيسه مجمع با تصويب اكثريت اعضا مي تواند اعلام تنفس نموده ، تاريخ جلسه بعدي را كه حداكثر از سه هفته بيشتر نباشد ؛ معين كند . تمديد جلسه ، نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم براي تشكيل جلسه همان نصاب قبلي مي باشد كه در صورت عدم تشكيل ، در مرحله بعدي ، مجامع عمومي طبق روال مندرج در اين اساسنامه برگزار خواهد شد.
ماده ۱۷- چنانچه اعضاي شركت كننده در انتخابات ظرف يك هفته از تاريخ تشكيل مجمع عمومي عادی با ذكر دلايل به چگونگي انجام انتخابات كتباً اعتراض نمايند ، هيأت رئيسه و هيات نظارت بر انتخابات مكلف خواهند بود ، حداكثر ظرف يك هفته از تاريخ رويت اعتراض ، به آن رسيدگي و نتيجه را به نحو مقتضي به اطلاع اعضاي انجمن صنفي خصوصاً اعضاي معترض برسانند و رونوشت آن را به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم نمايند .
تبصره – چنانچه اعتراض يا اعتراض هاي رسيده وارد باشد ، هيأت رييسه وهيات نظارت ، ابطال انتخابات را اعلام و به ترتيب مقرر در اساسنامه ، نسبت به دعوت مجمع عمومي و تجديد انتخابات ، اقدام خواهد شد .
ب – هيأت مديره و وظايف و اختيارات آن
ماده ۱۸- تعداد اعضاء اصلی هیات مدیره ۵ نفر و تعداداعضاء علی البدل هيأت مديره ۲ نفر و مدت زمان اعتبار فعالیت آن ۳ سال می باشد که با رای کتبی و مخفی اعضاء حاضر در جلسه انتخاب می شوند و انتخاب مجدد آنان براي دوره هاي بعدي در صورت حفظ شرايط لازم ، بلامانع است هرگونه تغییر در تعداد یا مدت زمان اعتبارفعالیت هیات مدیره در اختیار مجمع عمومی عادی می باشد.

تبصره: انتخاب اشخاص حقیقی و یا حقوقی برای عضویت در هیات مدیره و بازرسی انجمن بیش از دو دوره متوالی امکان پذیر نیست مگر اینکه شخص متقاضی حداقل۳/۱ آراء حاضران در رای گیری را کسب نماید.
ماده ۱۹- هيأت مديره مكلف است، پس از قطعيت انتخابات ، ظرف يك هفته اولين جلسه خود راتشكيل و از بين خود ، رئيس ، نايب رئيس ، خزانه دار و از بين اعضاي اصلي هيأت مديره يا خارج از آن دبير را انتخاب و صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و اوراق تعهد آور را طي صورتجلسه اي به اطلاع اعضا برساند و نسخه اي از صورتجلسه مذكور را به همراه مدارك موردنياز به منظور انجام مراحل ثبت ، به اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی آذربایجان شرقی ارايه نمايد .
ماده ۲۰- جلسات عادي هيأت مديره هرماه يك بار تشكيل و با حضوراكثريت اعضا
رسميت مي يابد و تصميمات آن با آرا اكثريت اعضاي حاضر در جلسه معتبر خواهد بود و همچنين برحسب ضرورت ، بنا به دعوت رئيس، نايب رئيس يا يك سوم اعضاي ، جلسه ي هيأت مديره به طور فوق العاده تشكيل مي گردد .
تبصره ۲- غيبت در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب، بدون ارايه دليل موجه به عنوان استعفاي شخصي از سمت هيأت مديره تلقي مي گردد و عضو يا اعضاي علي البدل به ترتيب تقدم آرا جانشين عضو مستعفي خواهند شد. تشخيص موجه يا غيرموجه بودن برعهده هيأت مديره خواهد بود .
ماده ۲۱- هيأت مديره موظف است حداكثر ظرف يك ماه پس از به ثبت رسيدن مصوبات مجمع عمومي عادی در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی و دريافت گواهينامه ثبت وسايرمدارك شناسايي انجمن، به نام انجمن صنفي و با امضاي مشترك صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي انجمن صنفي( رئيس و خزانه دار ) ، در یکی از بانك هاي كشور حساب باز نموده و وجوه متعلق به انجمن صنفي را در آن واريز نمايد .
ماده ۲۲ – رئيس هيات مديره و خزانه دار مشتركا صاحبان امضاي مجاز اسناد و مدارك مالي و كلاً مسئولان اداري و مالي انجمن صنفي بوده و حفظ كليه اموال ، دارائي ها ، اسناد ، اوراق بهادار و دفاتر مالي انجمن به عهده آن ها مي باشد .
تبصره – همه ي مكاتبات اداري و اوراق عادي انجمن با امضاء رئيس هيات مديره يا دبير و با مهر انجمن و كليه اسناد مالي ، اوراق رسمي بهادار و قراردادهاي تعهدآور كه به تصويب هيات مديره رسيده باشند ؛ با امضاء مشترك رئيس هيات مديره و خزانه دار با مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود .
ماده ۲۳ – در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط، سلب عضويت يا غيبت غير موجه در سه جلسه متوالي يا پنج جلسه متناوب ، اعضاي علي البدل با توجه به تقدم آرا جايگزين عضو يا اعضاي مزبور خواهند شد . هيات مديره مكلف است نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه به اداره کل تعاون،كار و رفاه اجتماعي اعلام نمايد .
تبصره ۱- مادامي كه اكثريت اعضاي هيأت مديره، سمت خود را حفظ نموده باشند، می تواند به فعا لیت خود ادامه دهد
تبصره ۲- در صورت استعفا، فوت از دست دادن شرايط يا سلب عضويت اكثريت اعضاي هيأت مديره توسط مجمع عمومي فوق العاده ، انتخابات هيأت مديره بايد تجديد گردد. در اين صورت بازرسان يا يك سوم اعضاي انجمن صنفي مي توانند مجمع عمومي عادی را براي انجام انتخابات دعوت نمايند. به هر حال چنانچه ظرف شش ماه در اين زمينه اقدامي صورت نگيرد ؛ بازرسان یا يك سوم اعضا موظف هستند انحلال انجمن را به اطلاع اداره کل تعاون كارورفاه اجتماعي آذربایجانشرقی برساند .
ماده ۲۴ – هيأت مديره موظف است دست كم سه ماه پيش از پايان دوره اعتبار قانوني، درمورد دعوت مجمع عمومي عادی به منظور تجديد انتخاب مسئولان انجمن صنفي اقدامات لازم را به عمل آورد .
تبصره – هيأت مديره پس از پايان دوره ي مسئوليت ، تا تعيين هيأت مديره جديد، مسئول حفظ كليه دارائي ها واموال و اسناد و مدارك انجمن خواهد بود.
ماده ۲۵ – ساير وظايف و اختيارات هيأت مديره :
۱- اجراي دقيق مفاد اساسنامه و مصوبات مجامع عمومي .
۲- دعوت مجامع عمومي درموعدمقررو بررسي و تطبيق شرايط متقاضيان عضويت در انجمن صنفي.
۳- بررسي بودجه و گزارش مالي خزانه دار و پيشنهاد آن به مجمع عمومي .
۴- تشكيل مرتب و به موقع جلسات هيأت مديره به منظور رسيدگي به امور جاري انجمن صنفي.
۵- تعيين محل اقامتگاه قانوني و دفتر مركزي انجمن صنفي.
۶- انتخاب ومعرفي نماينده به مراجع ذي صلاح براي موارد خاص و معين.
۷- بررسي وضعيت مالي انجمن صنفي و اتخاذ تصميم نسبت به هزينه هاي جاري و ضروري آن .
۸- همكاري براي تاسيس و تقويت شركت هاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضا .
۹- وكالت و نمايندگي انجمن در مراجع و مجامع داخلی و بين المللي درحدود مقررات اين اساسنامه .
۱۰- اتخاذ تصميم در مورد پيمان هاي دسته جمعي و بررسي وتصويب آئين نامه هاي داخلي .
۱۱- تهيه گزارش عملكرد هيأت مديره و ارايه آن به مجمع عمومي .
۱۲- تعيين و اعزام نمايندگاني براي شركت در جلسات مراجع حل اختلاف و كميته هاي مختلف نظير حفاظت فني و بهداشت كار و نظاير آن با رعايت قوانين و مقررات .
۱۳- تشكيل كميته هاي مختلف (در صورت لزوم ) از قبيل كميته حل اختلاف ، كميته عضويت ، كميته تداركات و پشتيباني ،كميته امور حقوقي، كميته رفاهي و ساير كميته ها .
۱۴-هیأت مدیره مکلف است نتیجه حسابرسی قانونی امورمالی انجمن را در هرسال به مجمع عمومی عادی واداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان ودرپایان دوره فعالیت به هیأت مدیره جدید انتخابی ارائه نماید
ماده ۲۶ – رئيس هيأت مديره داراي وظايف و اختياراتي به شرح ذيل است :
۱- مراقبت در حسن جريان امور انجمن صنفي و دعوت از اعضاي هيأت مديره براي تشكيل مرتب جلسه.
۲- اداره جلسات هيأت مديره وتنظيم صورتجلسه ها با همكاري منشي جلسه .
۳- ابلاغ تصميمات و مصوبات مجامع عمومي وهيأت مديره به دبير وساير مسئولان انجمن صنفي ، براي اجرا و پي گيري آن .
۴- امضاي كليه قرار دادها و احكام استخدامي كارشناسان، مشاوران، دبير و ساير مسئولان انجمن صنفي كه با تصويب هيأت مديره استخدام يابه كار گمارده خواهند شد.
۵- امضاي كليه چك ها و اسناد و اوراق بهادار و تعهد آور به اتفاق خزانه دار وممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي .
۶- انجام ساير اموري كه به موجب اساسنامه بر عهده رئيس قرار دارد.
تبصره- قسمتي از وظايف رئيس هئيت مديره كه مربوط به امور اداري مي باشد، قابل واگذاري به دبير انجمن خواهد بود.
ماده ۲۷ – دبيرخانه انجمن صنفي تحت مسئوليت مستقيم دبير انجمن و زير نظر هيأت مديره به منظور اداره تشكيلات اجرايي و اجراي مصوبات هيأت مديره در مركز اصلي انجمن صنفي داير و
مي تواند داراي كاركناني باشد كه بنا به پيشنهاد رئيس هيأت مديره يا دبير و تصويب هيأت مديره ، به كار گمارده مي شوند .
ماده۲۸ – وظايف واختيارات نائب رئیس :
۱- اداره جلسات هيأت مديره وتنظيم صورتجلسه ها با همكاري منشي جلسه در نبود رئیس و یا تفیض اختیار وی .
۲- امضاء تفاهم نامه های همسو با اهداف انجمن.
۳- مسئول برگزاری همایش- سمینار و دوره های آموزشی برای اعضاء با تائید منابع مالی توسط خزانه دار
۴- انجام مکاتبات اداری در راستای رفع مشکلات اعضاء.
۵- انجام ساير اموري كه به موجب اساسنامه بر عهده نائب رئيس قرار دارد.

ماده ۲۹ – وظايف واختيارات دبير :
۱- حفظ و نگهداري كليه اسناد و مدارك و صورتجلسات و سوابق اعضاء و دفاتر انجمن صنفي .
۲- انجام مكاتبات اداري و جاري انجمن صنفي .
۳- تهيه و صدور و ابلاغ دعوتنامه ها و امضاي كارت هاي عضويت اعضاء به اتفاق خزانه دار انجمن .
۴- تهيه دفاتر « عضويت » و « امور مالي » با نظر وزارت تعاون كار ورفاه اجتماعي و همچنين دفاتر انديكاتور و ثبت و صدور نامه ها .
۵- تهيه و تنظيم نشريات مربوط به انجمن صنفي در حدود قوانين و مقررات .
۶- ابلاغ اساسنامه و بخشنامه ها و شيوه نامه هاي دولتي و ساير قوانين و مقررات قانوني براي آگاهي و استفاده مسئولان و اعضاي انجمن صنفي .
۷- مهيا ساختن مكان تشكيل جلسات مجامع عمومي ، هيأت مديره و بازرسان.
۸- ابلاغ مصوبات و تصميمات اركان انجمن و احكام و نامه هاي واصله از مراجع قانوني و
دستگاه هاي اداري به مسئولان مربوط.
۹- انجام ساير اموري كه به نحوي با وظايف دبيرخانه ارتباط دارد.
تبصره- كاركنان دبيرخانه در برابر دبير و دبير نيز در برابر هيأت مديره مسئول هستند .
ماده ۳۰- وظايف واختيارات خزانه دار :
خزانه دار مسئول امور مالي انجمن صنفي بوده وداراي وظايف واختياراتي به شرح ذيل است :
۱- امضاي همه چك ها و اسناد و اوراق تعهد آور به اتفاق رئيس هيأت مديره و ممهور نمودن آن به مهر انجمن صنفي.
۲- اداره امور مالي انجمن ، تهيه و تنظيم دفاتر واسناد و صورتجلسات مالي و رسيدگي و حفظ
حساب هاي انجمن صنفي .
۳- رسيدگي بر صحت اسناد و مدارك تنظيم شده در مورد كليه دريافت ها و پرداخت ها و تاييد و امضاي صورت حساب هاي مربوط .
۴- امضا و صدور كارت عضويت اعضا و به اتفاق رئيس هيأت مديره يا دبير .
۵- نظارت برخريد ، فروش، اجاره و هر نوع عمل فعاليت ومسؤوليت درحفظ اموال منقول ، غير منقول، وجوه ، اسناد ، مدارك مالي وصحت معاملات انجمن صنفي .
۶- ثبت كليه دريافتي ها وهزينه هاي انجمن صنفي در دفاتر رسمي انجمن صنفي .
۷- پيش بيني بودجه و هزينه هاي يك ساله انجمن صنفي و تسليم آن به هيأت مديره براي ارايه به مجمع عمومي .تبصره ۱- خزانه دار موظف است هر سال قبل از تشكيل مجمع عمومي سالانه، زمینه لازم برای انجام حسابرسی قانونی ازامور مالي انجــمن صنفي براي ارايه به مجمع عمومي واداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان اقدام ورونوشت آن را در اختيار بازرسان و اعضاء انجمن قرار دهد .
تبصره۲- خزانه دار موظف است درهر مورد بنا به تقاضاي بازرسان ،كليه دفاتر واسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در ازاي رسيد و براي مدت معين ، در اختيار آنان قرار دهد .
ج – بازرس يا بازرسان ، حدود وظايف واختيارات آنان
ماده ۳۱ – تعداد بازرسان انجمن اعضاء اصلی۱ نفر و علی البدل۱ نفر بوده که با راي کتبی ومستقيم اعضا از بين كانديداهاي واجد شرايط عضو انجمن براي مدت ۲سال انتخاب مي شوند و تجديد انتخاب آنان براي دوره هاي بعدي مشروط به حفظ شرايط لازم بلامانع است.
تبصره- در صورت استعفا ، فوت ، از دست دادن شرايط انتخاب يا سلب عضويت آنها ، بازرس يا بازرسان علي البدل براي بقيه دوره جانشين و عهده دار وظايف آنان خواهند بود.
ماده۳۲- وظايف و اختيارات بازرسان :
۱- نظارت بر همه ي اقدامات هيأت مديره و دبير در حدود مقررات اين اساسنامه وهمچنين مراقبت در همه ي امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده .
۲- رسيدگي و نظارت بر دفاتر واوراق و اسناد مالي و هزينه هاي انجمن صنفي و مراقبت درحسن جريان امور مالي و اداري انجمن صنفي.
۳- پي گيري و رسيدگي به شكايات اعضا و در صورت لزوم تهيه گزارش و ارايه به اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان و همچنين ارايه رونوشت گزارش به هيأت مديره يا مجمع عمومي(حسب مورد ).
۴- رسيدگي واظهار نظر درمورد گزارش مالي براي ارايه به مجمع عمومي .
۵- اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم ، با توجه به اختيارات مندرج در اين اساسنامه .
۶- شرکت در جلسات هيأت مديره(درصورت دعوت)، بدون داشتن حق راي .
تبصره- بازرسان بايد پيش از تاريخ تشكيل مجمع عمومي سالانه، گزارش مالي وكليه محاسبات انجمن صنفي را رسيدگي و نظر مثبت يا منفي خود را به دبيرخانه انجمن صنفي تسليم نمايند . همچنين بازرسان ملزم هستند اقدامات خود را حداقل سالي يك بار در مجمع عمومي سالانه به طور كتبي و رسمي گزارش نمايند .

فصل چهارم
ساير مقررات
ماده ۳۳- كانديداهاي عضويت در هيأت مديره ، هيات داوري و بازرسان ، اعضاي حقيقي يا نمايندگان اعضاي حقوقي ( شامل رييس هيات مديره يا يكي ديگر از اعضاي هيات مديره يا مدير عامل ) بوده كه بايستي داراي شرايط زير باشند :
۱- تابعيت جمهوري اسلامي ايران .
۲- عدم وابستگي به احزاب و گروه هاي سياسي غيرقانوني .
۳- نداشتن سوء پيشينه كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي شده باشد .
۴- عدم اعتياد به مواد مخدر.
۵-دارابودن مدرک تحصیلی مرتبط با مقطع تحصیلی لیسانس و به بالا.
تبصره: کاندیداهای هیات مدیره وبازرسان بایستی در تمامی مقاطع تحصیلی (کاردانی- کارشناسی –کارشناسی ارشد و… ) دارای رشته تحصیلی مرتبط باشند و صرف آخرین مقطع تحصیلی مورد تائید نمی باشد.
۶- حداقل ۲سال برای کاندیداتوری بازرس و۳ سال برای کاندیداتوری هیات مدیره سابقه عضويت کامل بدون قطع عضویت در انجمن صنفي مربوط، منتهي به زمان كانديداتوري و ادامه عضويت.
تبصره – كانديداهاي اولين دوره هيأت مديره و بازرسان از شرط مقرر در بند ۶ معاف هستند .
تبصره ۱- هر شركت عضو فقط يك نفر را به عنوان كانديداي عضويت در هيات مديره يا بازرسان معرفي مي نمايد .
تبصره ۲- در صورت استعفا از عضويت ، اخراج و يا انحلال شركت عضوي كه نماينده آن در اركان انجمن صنفي داراي سمتي است ماموريت آن نماينده نيز به تبع شركت متبوع و منتفي خواهد شد .
تبصره ۳ – چنانچه نماينده اشخاص حقوقي عضو پس از انتخاب در ارکان انجمن صنفي( هيات مديره – بازرسان ) به هر دليلي از عضويت در شركت متبوع خود خارج گردد ، پس از اعلام شركت به خودي خود از سمتي كه در انجمن صنفي دارد معزول و هيچگونه سمتي در انجمن صنفي نخواهد داشت و سمت نامبرده به عضو علي البدل تفويض و در صورت نياز ، براساس مقررات انتخابات به عمل خواهد آمد .
ماده ۳۴ – در اجراي ماده ۱۸ آئين نامه انجمن هاي صنفي و کانون هاي مربوط ، به منظور نظارت بر انتخابات ، ثبت و آموزش اعضاء ، هر دوره حداقل ۵ درصد حق عضويت دريافتي از اعضا به حساب اعلام شده از طرف اداره كل تعاون کارورفاه اجتماعی استان واريز خواهد شد .
ماده ۳۵ – در صورت بروز اختلاف بين اعضاي هيات مديره با يكديگر يا هيات مديره با بازرسان و يا اعضاي انجمن صنفي با هريك از اعضاي هيات مديره يا بازرسان ، حل آن مي تواند در وهله اول از طريق هيات داوري صورت گيرد . به اين منظور در صورت درخواست هريك از طرفين اختلاف ، مجمع عمومي فوق العاده با رعايت مقررات مربوط تشكيل و از بين خود ۳ يا ۵ نفر را براي حل اختلاف انتخاب مي نمايد. در صورت عدم پذيرش راي هيات داوري از سوي طرفين اختلاف ، نظر اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان لازم الرعایه خواهد بود.
تبصره – هيات داوري پس از صدور راي خود ، منحل مي گردد .
ماده ۳۶- مسئولان انجمن صنفي، مكلفند هر نوع مدارك، دفاتر و اسناد مورد درخواست اداره کل تعاون، كار ورفاه اجتماعي استان را براي بررسي در محل انجمن يا خارج از آن ، در اختیار آن قرار دهند .
ماده ۳۷- انجمن صنفي در موارد زير منحل مي گردد :
۱- در صورت تصويب مجمع عمومي فوق العاده.
۲- گذشت شش ماه از تاريخ پايان اعتبار هيأت مديره وعدم تجديد انتخابات آن.
۳- در صورت صدور رأي قطعي از طرف مراجع قضايي كشور.
تبصره۱- انحلال انجمن ، موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرار داد منعقده قبلي نخواهد بود.
تبصره ۲- چنانچه انجمن بنا به تصويب مجمع عمومي فوق العاه منحل گردد، مجمع مذكور مكلف است در همان جلسه از بين اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع حاضر در جلسه نسبت به انتخاب سه يا پنج نفر به عنوان اعضاي هيأت تصفيه اقدام و نتيجه را ضمن تنظيم و امضاي صورتجلسه، به اداره کل تعاون، كار و رفاه اجتماعي اعلام نمايد .
تبصره ۳- چنانچه انجمن صنفي به لحاظ عدم تجديد انتخابات هيات مديره در مهلت مقرر قانوني يا براساس راي مراجع قضايي منحل گردد و برگزاري مجمع عمومي فوق العاده امكان پذير نباشد ، حداكثر ظرف دو هفته بازرسان ورييس هيات مديره با نظارت اداره کل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان اين وظيفه را به عهده خواهند داشت که درصورت عدم وجود، هيأت تسويه اي مركب از ۳ يا ۵ نفر از اعضاي با سواد و با سابقه و مطلع انجمن صنفي ، با نظارت اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعي استان تشكيل گردد .
ماده ۳۸ – چنانچه حداكثر تا پايان دوره ي اعتبار هيات مديره ، نسبت به برگزاري مجمع عمومي و تجديد انتخابات هيات مديره اقدام نشده باشد ؛ بازرسان نسبت به تشكيل مجمع عمومي و انجام انتخابات به اعضا اخطار مي دهند . پس از اخطار بازرسان، يك سوم اعضاي انجمن حداكثر تا شش ماه فرصت دارند نسبت به تشكيل مجمع عمومي و تجديد انتخابات اقدام نمايند و چنانچه در اين مدت ( حداكثر ۶ ماه پس از پايان دوره اعتبار هيات مديره ) ، تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان يا يك سوم اعضاي انجمن مكلف هستند انحلال انجمن را به اداره کل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان و در صورت دارا بودن عضويت كانون ، به كانون ذيربط نيز اعلام نمايند .
ماده ۳۹- هيأت تصفيه مكلف است حداكثر ظرف ۶ ماه با هماهنگي و راهنمايي اداره کل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان به همه ي حساب هاي انجمن رسيدگي نموده، ليست كاملي از كليه دارائي هاي انجمن صنفي شامل اموال منقول و غير منقول و همچنين صورتي از بدهي هاي انجمن را تهيه نموده، دارائي انجمن را پس از تصفيه همه حساب هـاي بدهكـاران و بستانكـاران و تأديه بدهي ها، ضمن تنظيم و امضـاي صورتجلسه اي مابقي را در صورت مازاد با نظارت اداره کل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان در اختيار کانون استان قرار دهند .
ماده ۴۰- هر گونه ابهامي در اجراي مقررات اين اساسنامه ،تابع نظر اداره کل تعاون كار ورفاه اجتماعي استان مي باشد .
ماده۴۱: هرگونه تغيير در مفاد اساسنامه ، پس از موافقت و ثبت اداره کل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان قابل اجرا مي باشد
.ماده ۴۲- مهلت هاي مندرج در اساسنامه بدون احتساب روزهاي تعطيل خواهد بود .